На главную страницу       Отправить нам сообщение       Карта сайта  

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ


 Направления работы
 Как выбрать психолога
 Вопросы к психологу
 Тренинги
 Отзывы о нас
 Контактная информация



КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН

У нас вы можете получить психологическую помощь онлайн.


ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ


ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ


«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний


 

Главная | Психологические тесты

Психологические тесты и психологическое тестирование

Психологические тесты

Мы работаем по следующим направлениям тестирования

Интеллектуальные тесты

Тесты на интеллектуальные способности сотрудников. Или тесты iq. Эта группа тестов направлена в основном на прогноз успешности обучения, нежели успешность самой деятельности сотрудника, что более важно, поэтому их нужно проводить с тестами нижеследующих категорий.

Тесты способностей личности

Дают ответ о склонности человека к конкретной деятельности, основываясь на требованиях к существующим должностям. В данном случае учитываются не только требования компании, но и общие требования, основанные на психологической статистике при отборе на те или иные должности. Такие тесты для школьников и подростков также применяются при выборе профессии.

Тестирование психомоторики

Психолог определит такие психо-физиологические способности организма детей и взрослых, как точность, скорость, моторику, координацию, реакцию.

Тестирование интересов личности и мотивации

В данном случае априори предполагается, что мотивация и интересы сотрудника, уже успешно работающего на данной должности, должны быть схожи с этими же качествами у претендента. Данная группа тестов опять же будет полезна для профессиональной ориентации подростков и школьников.

Проективные психологические тесты

Определяют доминирующие жизненные потребности претендента. В связи с отсутствием достоверных классификаторов проводятся опытным психологом.

Социометрическое тестирование

Определяет межличностные отношения в группе и психологический климат в коллективе. Результатом проведения тестов является набор документов, характеризующий в полной мере психоэмоциональное состояние сотрудника или коллектива, их потенциал и возможности в будущем. Данная информация окажет незаменимую услугу при принятии дальнейших кадровых решений. Следует знать, что подобного рода оценка основана также на статистических исследованиях и имеет вероятностный характер.

 

Хотите знать подробности? Обращайтесь! 

Консультация     Запись на прием


Каковы критерии оценок при психологическом тестировании

Интерпретация данных, которые были получены с помощью различных психодиагностических методов данных обычно происходит исходя из двух основных критериев:
  • Качественное сравнение с нормой или эталоном, в основу которого могут быть положены статистические данные об отсутствии патологий или социально-психологические нормы поведения, с выводами о том, что какие то определенные признаки присутствуют или отсутствуют и их величина в количественном выражении
  • При сравнении индивида с группой лиц, может выдаваться заключение о порядковом месте его среди других членов группы по какому либо индивидуальному признаку или совокупности качеств.

Для кого предназначены психологические тесты

Психологические тесты проводятся в отношении всех категорий граждан. Это и сотрудники организаций и предприятий, рядовые работники и менеджеры, военнослужащие, дети, девочки и мальчики, школьники, подростки, девушки. Для всех них есть как общие психологические тесты, так и специализированные, адаптированные для занимаемой должности или определенного возраста.


Результаты психологического тестирования

Результаты психологического тестирования оформляются на специальных бланках, предназначенных для того или иного теста. Психолог передаст вам лично или вашему работодателю. Третьим лицам они не передаются. После ознакомления вас с результатами, психолог, при необходимости, даст более развернутую консультацию и рекомендации по улучшению результатов, если таковые необходимы.

 

Почему психологическое тестирование должен выполнять психолог?

Почему нельзя обычному работнику, например из кадровой службы, провести весь комплекс тестов, воспользовавшись соответствующей литературой или компьютерными программами? На самом деле эффективность проведения тестов и анализ результатов во многом зависит от квалификации того, кто проводит тестирование. Если он не имеет специального психологического образования и должного опыта работы, то вряд ли интегральная оценка будет объективной и соответствующей действительности, а следовательно количество, а значит и цена ошибок для компании многократно возрастет. Кроме того, обычно в дополнении к каждому тесту проводится собеседование. А беседу с опытным психологом невозможно заменить никакими синтетическими тестами.

 

Что должны знать сотрудники о психологических тестах

Сейчас на книжных развалах появилось большое кол-во научно-популярной литературы о психологии. В них, в частности, содержатся разделы о том, как «правильно» проходить психологические тесты. Конечно, хорошо выглядеть в глазах руководства хочет любой сотрудник, но есть несколько «НО». Во-первых, в любом подобном тесте есть «шкала правдивости», выходя за которую с помощью выученных ответов вы провалите тест. Во- вторых, тесты – это лишь вспомогательные инструменты опытного специалиста. Они не предполагают хороших и плохих ответов, не раскрывают научной модели познания на которой основаны. Этими знаниями обладает только психолог, которого обмануть будет практически невозможно!

 

Что должен знать работодатель о психологическом тестировании

Ответ на этот вопрос вы можете найти на странице оценка персонала


Если вы, как руководитель хотите провести тестирование для своего персонала, или как родитель желаете провести любые тесты iq и многие другие для своих детей, школьников, подростков - обращайтесь к нам. Мы постараемся вам помочь!

 

 

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ


 На прием
 Вызов специалиста к вам
 Консультация онлайн



ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ





ПРАЗДНИКИ

Праздники России


Яндекс цитирования

Наш адрес:
г. Тула, ул. Литейная, дом 12,
1-й этаж, офис 2
Мы на карте Тулы и схема проезда
Телефон: 8-915-688-39-49
8-915-780-41-78
e-mail:
centrpsiola@yandex.ru
ICQ: 639692853
 

Главная | Услуги | Стоимость услуг | О нас | Контакты

 (c) 29.02.2016