На главную страницу       Отправить нам сообщение       Карта сайта  

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ


 Направления работы
 Как выбрать психолога
 Вопросы к психологу
 Тренинги
 Отзывы о нас
 Контактная информация



КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН

У нас вы можете получить психологическую помощь онлайн.


ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ


«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ

 

Главная | Компаниям | Групповая сплоченность

Групповая сплоченность

Групповая сплоченность

Групповая сплоченность в организации

Групповая сплоченность – является показателем прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива, основанная на межличностных взаимоотношениях между людьми, которые характеризуются взаимной всесторонней симпатией членов группы и удовлетворенностью членством в ней. Развитие и формирование групповой сплоченности любого коллектива характеризуется сходством представления его членов об действующих нормах, правилах, требованиях и ожидаемого от группы результата работы.

Зависимость результативности работы от сплоченности группы

Определение групповой сплоченности говорит о том, что чем выше групповая сплоченность, тем выше эффективность работы. Однако такая закономерность не всегда верна. Психологией доказано, что эта зависимость определяется также теми факторами, насколько нормы поведения, принятые в группе и сформированная корпоративная культура в целом, направлены на получение высоких показателей ее работы. Таким образом, сплоченность коллектива - сложное психосоциальное явление, правильное построение и развитие которого часто требует вмешательства профессионального психолога.
 

Факторы, способствующие развитию и формированию групповой сплоченности:

  • совпадение целей, ценностей и взглядов членов группы;
  • примерно одинаковый социальный и возрастной состав группы;
  • атмосфера доброжелательности
  • интересная всем совместная деятельность, направленная на достижение общих целей;
  • Реальный авторитет лидера
  • Наличие эффекта соревнования (даже неофициального) с другой группой
  • Непростой путь вхождения в группу
  • Справедливое распределение денежных средств и бонусов
  • Успешность группы в достижении поставленных целей

Что может служить причинами снижения уровня сплоченности коллектива:

  • распад группы на мелкие подгруппы, часто с эффектом негласного соревнования между собой;
  • близкие отношения между членами группы (дружба, любовь) или наоборот внезапно возникшая неприязнь между отдельными членами;
  • Ошибки в неправильный стиль управления руководителя группы
  • отсутствие единой цели, объединяющей всех сотрудников, вялая динамика развития совместной деятельности, организованной ведущим; вялая динамика развития совместной деятельности.


Что может сделать психолог для развития групповой сплоченности:

  1. Определить уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях между членами группы. Выявить скрытые конфликты.
  2. Изучить психоэмоциональное состояние группы в целом.
  3. Выявить степень ценности группы для ее членов
  4. Cкорректировать работу руководителя группы, направить часть его усилий на выработку групповой сплоченности
  5. На основании пунктов 1-4 сформировать рекомендации руководству компании по усилению групповой сплоченности группы в контексте повышения эффективности работы.

Консультация     Запись на прием

 

Определение групповой сплоченности. Методики и тесты

Определение групповой сплоченности, а затем и ее развитие и укрепление является одним из важных элементов современного стиля руководства.

Сплоченность коллектива обычно выявляется с помощью специальных тестов. Вот пример простого теста групповой сплоченности, самое общее впечатление о которой можно составить при ответе респондентов на вопросы:

  • Считаете ли вы себя реальной неотъемлемой частью коллектива?
  • Если вам предложат схожую работу в другой группе за те же деньги, хотели ли вы перейти туда?
  • Выигрывает ли ваша группа и по каким критериям, при сравнении с другими группами организации?
  • Как вы уживаетесь друг с другом? Оказываете ли вы друг другу помощь и поддержку? Случаются ли у вас в коллективе конфликты?

Если вы хотите определить уровень групповой сплоченности в вашей организации и его влияние на результаты работы, если вы заинтересованы в формировании и развитии групповой сплоченности коллектива - обращайтесь к нам. Мы постараемся вам помочь!

 

 

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ


 На прием
 Вызов специалиста к вам
 Консультация онлайн



ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ





ПРАЗДНИКИ

Праздники России


Яндекс цитирования

Наш адрес:
г. Тула, ул. Литейная, дом 12,
1-й этаж, офис 4
Мы на карте Тулы и схема проезда
Телефон: 8-915-688-39-49
8-915-780-41-78
e-mail:
centrpsiola@yandex.ru
ICQ: 639692853
 

Главная | Услуги | Стоимость услуг | О нас | Контакты

 (c) 29.02.2016