На главную страницу       Отправить нам сообщение       Карта сайта  

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ


 Направления работы
 Как выбрать психолога
 Вопросы к психологу
 Тренинги
 Отзывы о нас
 Контактная информация



КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН

У нас вы можете получить психологическую помощь онлайн.


ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ


«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ

 

Главная | Компаниям | Психологический климат в коллективе

Психологический климат в коллективе

Психологический климат

Психологический климат коллектива - качественная составляющая межличностных отношений в группе, которая проявляется в виде определенной совокупности психологических аспектов. Они, в свою очередь, способствуют или, наоборот, создают препятствия продуктивной совместной деятельности коллектива и эффективному развитию личности в нем, который строится на основе жизненный приоритетов, убеждений, морально-этических ценностей, симпатии, совпадения характеров, интересов и увлечений.

Необходимо понимать, что созданные работодателем условия, в которых происходит взаимодействие членов коллектива, являются сильным мотиватором (или демотиватором), оказывают заметное влияют на успешность деятельности как всего коллектива в целом, так и отдельных сотрудников, в частности, на общую эффективность труда.

Это как бабочка в природной среде. В определенных условиях она может расти, развиваться, радовать нас своей красотой, а вот если условия неподходящие, она может даже не появиться из кокона. Так же социально психологический климат коллектива действует на людей: если в имеющихся условиях человек не чувствует себя комфортно, то его личностный рост и индивидуальная отдача тормозятся, вместе с тем он и коллектив тянет назад, и наоборот, там где царит благоприятный климат - растет работоспособность, продуктивность труда каждого члена коллектива.


Под психологическим климатом коллектива или группы подразумевают следующее:

  • Совокупный портрет социально-психологических качеств группы сотрудников;
  • Психологический настрой;
  • Преобладающий характер взаимоотношений между членами;
  • Общая оценочная характеристика состояния.

Существует целый ряд признаков, на которые оказывают влияние не только производственно-экономические факторы, но и социально психологические, которые может не заметить руководитель, но обязательно заметит психолог:

  • уровень текучести кадров;
  • производительность труда;
  • Качество работ или услуг; количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;
  • Соблюдение сроков выполнения работ и многое другое.
  • Удовлетворенность работников организации характером, содержанием труда, взаимоотношениями с коллегами, стилем руководства, уровнем конфликтов

Подробнее с факторами, влияющими на психологический климат, вы можете познакомиться ниже 


Помощь, которую мы можем оказать для формирования социального психологического климата в группе

Наша помощь в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе или группе состоит в том, что наши психологи, провести исследования и корректировки по таким направлениям межличностных и межгрупповых отношений, как

  • Структура формальных и неформальных взаимодействий между членами коллектива
  • Авторитет отдельных индивидов
  • Лидерские качества и стиль управления руководителей
  • Межличностные отношения и групповая сплоченность
  • Организация взаимодействия внутри подразделения и с внешними структурами
  • Мотивация
  • Источники и причины возникновения конфликтов, корректировка поведение работников в конфликтных ситуациях
  • Уровень доверия в коллективе
  • Уровень доброжелательности
  • Излишнее психологическое давление со стороны руководства.
  • Уровень удовлетворенности результатами труда и отношениями в коллективе
На основе исследований проводится индивидуальное психологическое консультирование каждого члена группы и руководителя коллектива, направленное на устранение причин агрессии, конфликтов и других социально психологических составляющих благоприятного психологического климата. При необходимости групповые тренинги, тренинги общения. Все это будет в значительной степени способствовать нормализации отношений в любом коллективе, а, следовательно, приведет к росту производительности труда.

Консультация     Запись на прием

Если вы нуждаетесь в создании благоприятного социального психологического климата в вашей компании, коллективе, группе - обращайтесь к нам. Мы постараемся вам помочь!


 

 

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ


 На прием
 Вызов специалиста к вам
 Консультация онлайн



ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ





ПРАЗДНИКИ

Праздники России


Яндекс цитирования

Наш адрес:
г. Тула, ул. Литейная, дом 12,
1-й этаж, офис 4
Мы на карте Тулы и схема проезда
Телефон: 8-915-688-39-49
8-915-780-41-78
e-mail:
centrpsiola@yandex.ru
ICQ: 639692853
 

Главная | Услуги | Стоимость услуг | О нас | Контакты

 (c) 29.02.2016