ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ

КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ

«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний

ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ

Главная | Компаниям | Психологический климат в коллективе

Психологический климат в коллективе

Психологический климат коллектива - качественная составляющая межличностных отношений в группе, которая проявляется в виде определенной совокупности психологических аспектов. Они, в свою очередь, способствуют или, наоборот, создают препятствия продуктивной совместной деятельности коллектива и эффективному развитию личности в нем, который строится на основе жизненный приоритетов, убеждений, морально-этических ценностей, симпатии, совпадения характеров, интересов и увлечений.

Необходимо понимать, что созданные работодателем условия, в которых происходит взаимодействие членов коллектива, являются сильным мотиватором (или демотиватором), оказывают заметное влияют на успешность деятельности как всего коллектива в целом, так и отдельных сотрудников, в частности, на общую эффективность труда.

Это как бабочка в природной среде. В определенных условиях она может расти, развиваться, радовать нас своей красотой, а вот если условия неподходящие, она может даже не появиться из кокона. Так же социально психологический климат коллектива действует на людей: если в имеющихся условиях человек не чувствует себя комфортно, то его личностный рост и индивидуальная отдача тормозятся, вместе с тем он и коллектив тянет назад, и наоборот, там где царит благоприятный климат - растет работоспособность, продуктивность труда каждого члена коллектива.

Под психологическим климатом коллектива или группы подразумевают следующее:

• Совокупный портрет социально-психологических качеств группы сотрудников;
• Психологический настрой;
• Преобладающий характер взаимоотношений между членами;
• Общая оценочная характеристика состояния.

Существует целый ряд признаков, на которые оказывают влияние не только производственно-экономические факторы, но и социально психологические, которые может не заметить руководитель, но обязательно заметит психолог:

• уровень текучести кадров;
• производительность труда;
• Качество работ или услуг; количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;
• Соблюдение сроков выполнения работ и многое другое.
• Удовлетворенность работников организации характером, содержанием труда, взаимоотношениями с коллегами, стилем руководства, уровнем конфликтов

Подробнее с факторами, влияющими на психологический климат, вы можете познакомиться ниже 

Помощь, которую мы можем оказать для формирования социального психологического климата в группе

Наша помощь в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе или группе состоит в том, что наши психологи, провести исследования и корректировки по таким направлениям межличностных и межгрупповых отношений, как

• Структура формальных и неформальных взаимодействий между членами коллектива
• Авторитет отдельных индивидов
• Лидерские качества и стиль управления руководителей
• Межличностные отношения и групповая сплоченность
• Организация взаимодействия внутри подразделения и с внешними структурами
• Мотивация
• Источники и причины возникновения конфликтов, корректировка поведение работников в конфликтных ситуациях
• Уровень доверия в коллективе
• Уровень доброжелательности
• Излишнее психологическое давление со стороны руководства.
• Уровень удовлетворенности результатами труда и отношениями в коллективе

Если вы нуждаетесь в создании благоприятного социального психологического климата в вашей компании, коллективе, группе - обращайтесь к нам. Мы постараемся вам помочь!

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ

ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ

ПРАЗДНИКИ