«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном
мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей...
Почему помощь психолога нужна
Психологический климат коллектива - качественная составляющая
межличностных отношений в группе, которая проявляется в виде определенной
совокупности психологических аспектов. Они, в свою очередь,
способствуют или, наоборот, создают препятствия продуктивной
совместной деятельности коллектива и эффективному развитию
личности в нем, который строится на основе жизненный
приоритетов, убеждений, морально-этических ценностей, симпатии,
совпадения характеров, интересов и увлечений.
Необходимо понимать, что созданные работодателем условия, в
которых происходит взаимодействие членов коллектива, являются
сильным мотиватором (или демотиватором), оказывают заметное
влияют на успешность деятельности как всего коллектива в целом,
так и отдельных сотрудников, в частности, на общую эффективность
труда.
Это как бабочка в природной среде. В определенных условиях она
может расти, развиваться, радовать нас своей красотой, а вот
если условия неподходящие, она может даже не появиться из
кокона. Так же социально психологический климат коллектива
действует на людей: если в имеющихся условиях человек не
чувствует себя комфортно, то его личностный рост и
индивидуальная отдача тормозятся, вместе с тем он и коллектив
тянет назад, и наоборот, там где царит благоприятный климат - растет
работоспособность, продуктивность труда каждого члена
коллектива.
Под психологическим климатом коллектива или группы подразумевают следующее:
Совокупный портрет социально-психологических качеств группы
сотрудников;
Психологический настрой;
Преобладающий характер взаимоотношений между членами;
Общая оценочная характеристика состояния.
Существует целый ряд признаков, на которые оказывают влияние не
только производственно-экономические факторы, но и социально
психологические, которые может не заметить руководитель, но
обязательно заметит психолог:
уровень текучести кадров;
производительность труда;
Качество работ или услуг; количество претензий, жалоб,
поступающих от сотрудников и клиентов;
Соблюдение сроков выполнения работ и многое другое.
Удовлетворенность работников организации характером,
содержанием труда, взаимоотношениями с коллегами, стилем
руководства, уровнем конфликтов
Подробнее с факторами, влияющими на психологический климат, вы
можете познакомиться ниже
Помощь, которую мы можем оказать для формирования социального психологического климата в
группе
Наша помощь в формировании благоприятного
социально-психологического климата в коллективе или группе
состоит в том, что наши психологи, провести
исследования и корректировки по таким направлениям межличностных
и межгрупповых отношений, как
Структура формальных и неформальных взаимодействий между
членами коллектива
Авторитет отдельных индивидов
Лидерские качества и стиль управления руководителей
Межличностные отношения и групповая сплоченность
Организация взаимодействия внутри подразделения и с внешними
структурами
Мотивация
Источники и причины возникновения конфликтов, корректировка
поведение работников в конфликтных ситуациях
Уровень доверия в коллективе
Уровень доброжелательности
Излишнее психологическое давление со стороны руководства.
Уровень удовлетворенности результатами труда и отношениями в
коллективе
На основе исследований проводится индивидуальное психологическое
консультирование каждого члена группы и руководителя коллектива,
направленное на устранение причин агрессии, конфликтов и других
социально психологических составляющих благоприятного
психологического климата. При необходимости
групповые тренинги,
тренинги общения.
Все это будет в значительной степени способствовать нормализации
отношений в любом коллективе, а, следовательно, приведет к росту
производительности труда.
Если вы нуждаетесь в создании благоприятного социального
психологического климата в вашей компании, коллективе, группе -
обращайтесь к психологу. Я
постараюсь вам помочь!