«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном
мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей...
Почему помощь психолога нужна
Подбор персонала – процедура, осуществляемая HR службой
компании или кадровым агентством для выявления из списка
заявителей потенциальных сотрудников, которые максимально
соответствуют критериям, предъявляемым к вакансии работодателем.
Научный подход определяет отбор кадров, как процедуру
вероятностной оценки (с высокой степенью точности)
профпригодности человека, прогнозирование возможностей овладения
им конкретной специальностью, достижения высокого уровня
профессионализма и наличие личностных качеств, необходимых для
эффективной работы на конкретной должности.
Промахи при подборе персонала, в частности кадров руководящих, могут
обойтись компании крайне дорого. Именно люди делают эффективным
использование всех материальных и иных видов ресурсов, для
обеспечения высокой эффективности работы компании. Неверные
критерии подбора и отбора наносят удар и по соискателям – люди, не
сумевшие пройти эту процедуру, могут просто ошибочно занизить
свою самооценку. Часто проблема заключается в том, что многие
предприятия и организации используют методы отбора, в которых не
участвуют методики, позволяющие оценить психологическое и
эмоциональное состояние кандидата, мотивационные, эмоциональные,
когнитивные и коммуникативные особенности его личности. Это
очень сильно снижает качество процедуры подбора персонала и ее
конечную эффективность.
Типовые методы отбора персонала, используемые кадровыми службами
Предварительный отбор на основании резюме
Сбор информации о кандидате (часто от других людей или
прежнего места работы);
Предварительное собеседование
Групповые методы отбора;
Тестирование
Медосмотр;
Как видите, здесь отсутствует такой пункт, как
психологическое состояние личности, а ведь он напрямую
влияет на эффективность труда! Система психологического
профессионального подбора персонала включает комплекс специальных
диагностических методик, технических средств и
стандартизованных процедур. Также используются приемы
обобщения, интерпретации полученной диагностической
информации и составление прогнозов успешности деятельности.
Психологические методики, используемые в процедурах подбора
персонала
Применение блоков универсальных психодиагностических опросников.
Методики, направленные на оценку разнообразных аспектов
мотивации личности.
Психодиагностические методики, направленные на
социально-психологическую оценку коллектива и сотрудника как
члена рабочей группы.
И другие
Мы можем предложить вам дистанционное психодиагностическое
тестирование. По нашим тестам ваши HR-менеджеры проведут
процедуру тестирования, а квалифицированное профессиональное
заключение психолога сформируем мы и пришлем в ваш офис. Такой
метод хорошо себя зарекомендовал при проведении массового
тестирования и позволяет неплохо съэкономить средства на
HR-политику компании.
Система отбора персонала. Критерии и методы
Такая система, а также методы и критерии отбора персонала схожи, по своей сути, с
системой оценки персонала организации
(перейдя по ссылке, вы можете более подробно узнать о ней).
Каким образом использовать в работе результаты тестирования?
Часто после завершения процедуры отбора сотрудников, интерес к
полученным результатам тестирования у работодателя стремится к
нулю. Напрасно! Зачастую, даже правильно отобранный человек
после испытательного срока теряет запал и мотивы к повышению
своей эффективности для достижения общих целей. Это самое время
для руководителя вспомнить о том, что у него есть
психологический портрет человека, который можно освежить в
памяти и с его помощью найти способы стимулировать и поддерживать
активность сотрудника.
А может коллектив и новый сотрудник готовы вот-вот перейти в
стадию конфликта? Тут снова время вспомнить о результатах
психологического тестирования, взглянуть на их расшифровку и
понять, что движет конкретными людьми, участвующими в конфликте
и какие методы урегулирования проблемы можно применить, погасив
напряженность. Подбор персонала с помощью определенных
критериев, так же способен выявить и отсеять конфликтных
личностей.
У вас намечается новый проект и вы подбираете для него команду?
Вновь вам помогут результаты тестирования! Эффективные критерии
отбора персонала помогут вам подобрать психологически совместимых людей, которые
будут демонстрировать должную групповую сплоченность и
эффективно решать поставленные задачи.
Мы вкладываем в руки руководителя универсальный инструмент для
серьезной аналитической кадровой работы. Занимаясь
сопоставлением психологических профилей различных сотрудников,
оценивая динамику их индивидуально-психологических особенностей,
сверяя разнообразные сведения о человеке с его профилем
личности, вы сможете принимать взвешенные управленческие решения
и не разочаровываться в результатах принятия подобных решений,
поскольку они уже рассчитаны для вас с помощью статистики с
высокой степенью вероятности.
Если вам необходима помощь в отборе и подборе персонала в
Туле или другом городе для вашей
компании - обращайтесь к психологу. Я
постараюсь вам помочь!