На главную страницу       Отправить нам сообщение       Карта сайта  

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ


 Направления работы
 Как выбрать психолога
 Вопросы к психологу
 Тренинги
 Отзывы о нас
 Контактная информация



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ


ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ


«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ

 

Главная | Компаниям | Отбор персонала

Отбор и подбор персонала

Отбор персонала

Подбор персонала – процедура, осуществляемая HR службой компании или кадровым агентством для выявления из списка заявителей потенциальных сотрудников, которые максимально соответствуют критериям, предъявляемым к вакансии работодателем. Научный подход определяет отбор кадров, как процедуру вероятностной оценки (с высокой степенью точности) профпригодности человека, прогнозирование возможностей овладения им конкретной специальностью, достижения высокого уровня профессионализма и наличие личностных качеств, необходимых для эффективной работы на конкретной должности.

Промахи при подборе персонала, в частности кадров руководящих, могут обойтись компании крайне дорого. Именно люди делают эффективным использование всех материальных и иных видов ресурсов, для обеспечения высокой эффективности работы компании. Неверные критерии подбора и отбора наносят удар и по соискателям – люди, не сумевшие пройти эту процедуру, могут просто ошибочно занизить свою самооценку. Часто проблема заключается в том, что многие предприятия и организации используют методы отбора, в которых не участвуют методики, позволяющие оценить психологическое и эмоциональное состояние кандидата, мотивационные, эмоциональные, когнитивные и коммуникативные особенности его личности. Это очень сильно снижает качество процедуры подбора персонала и ее конечную эффективность.

Типовые методы отбора персонала, используемые кадровыми службами

  • Предварительный отбор на основании резюме
  • Сбор информации о кандидате (часто от других людей или прежнего места работы);
  • Предварительное собеседование
  • Групповые методы отбора;
  • Тестирование
  • Медосмотр;
Как видите, здесь отсутствует такой пункт, как психологическое состояние личности, а ведь он напрямую влияет на эффективность труда! Система психологического профессионального подбора персонала включает комплекс специальных диагностических методик, технических средств и стандартизованных процедур. Также используются приемы обобщения, интерпретации полученной диагностической информации и составление прогнозов успешности деятельности.

Психологические методики, используемые в процедурах потбора персонала с помощью нашего центра:

  1. Применение блоков универсальных психодиагностических опросников.
  2. Методики, направленные на оценку разнообразных аспектов мотивации личности.
  3. Психодиагностические методики, направленные на социально-психологическую оценку коллектива и сотрудника как члена рабочей группы.
  4. И другие

Мы можем предложить вам дистанционное психодиагностическое тестирование. По нашим тестам ваши HR-менеджеры проведут процедуру тестирования, а квалифицированное профессиональное заключение психолога сформируем мы и пришлем в ваш офис. Такой метод хорошо себя зарекомендовал при проведении массового тестирования и позволяет неплохо съэкономить средства на HR-политику компании.

Консультация     Запись на прием

 

Система отбора персонала. Критерии и методы

Такая система, а также методы и критерии отбора персонала схожи, по своей сути, с системой оценки персонала организации (перейдя по ссылке, вы можете более подробно узнать о ней).


Каким образом использовать в работе результаты тестирования?

Часто после завершения процедуры отбора сотрудников, интерес к полученным результатам тестирования у работодателя стремится к нулю. Напрасно! Зачастую, даже правильно отобранный человек после испытательного срока теряет запал и мотивы к повышению своей эффективности для достижения общих целей. Это самое время для руководителя вспомнить о том, что у него есть психологический портрет человека, который можно освежить в памяти и с его помощью найти способы стимулировать и поддерживать активность сотрудника.

А может коллектив и новый сотрудник готовы вот-вот перейти в стадию конфликта? Тут снова время вспомнить о результатах психологического тестирования, взглянуть на их расшифровку и понять, что движет конкретными людьми, участвующими в конфликте и какие методы урегулирования проблемы можно применить, погасив напряженность. Подбор персонала с помощью определенных критериев, так же способен выявить и отсеять конфликтных личностей.

У вас намечается новый проект и вы подбираете для него команду? Вновь вам помогут результаты тестирования! Эффективные критерии отбора персонала помогут вам подобрать психологически совместимых людей, которые будут демонстрировать должную групповую сплоченность и эффективно решать поставленные задачи.

Мы вкладываем в руки руководителя универсальный инструмент для серьезной аналитической кадровой работы. Занимаясь сопоставлением психологических профилей различных сотрудников, оценивая динамику их индивидуально-психологических особенностей, сверяя разнообразные сведения о человеке с его профилем личности, вы сможете принимать взвешенные управленческие решения и не разочаровываться в результатах принятия подобных решений, поскольку они уже рассчитаны для вас с помощью статистики с высокой степенью вероятности.


Если вам необходима помощь в отборе и подборе персонала в Туле или другом городе для вашей компании - обращайтесь в наш психологический центр Тулы. Мы постараемся вам помочь!

 

 

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ


 На прием
 Вызов специалиста к вам
 Консультация онлайн



ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ





ПРАЗДНИКИ

Праздники России


Яндекс цитирования

Наш адрес:
г. Тула, ул. Литейная, дом 12,
1-й этаж, офис 4
Мы на карте Тулы и схема проезда
Телефон: 8-915-688-39-49
8-915-780-41-78
e-mail:
centrpsiola@yandex.ru
ICQ: 639692853
 

Главная | Услуги | Стоимость услуг | О нас | Контакты

 (c) 08.09.2014