На главную страницу       Отправить нам сообщение       Карта сайта  

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ


 Направления работы
 Как выбрать психолога
 Вопросы к психологу
 Тренинги
 Отзывы о нас
 Контактная информация



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ


ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ


ВЫ И ПСИХОЛОГИЯ


«Хочешь быть счастливым – будь им». В современном динамичном мире психология оказывает очень сильное влияние на умы людей... Почему помощь психолога нужна

 Обычным людям
 Руководителям компаний



ПОДЕЛИТЬСЯ ССЫЛКОЙ

 

Главная | Компаниям | Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом Тула

 Управление персоналом организации или предприятия — область управленческой деятельности, которая решает задачи обеспечения компании «высококачественными» работниками и оптимизацию их деятельности для повышения общей эффективности бизнеса. Что, в свою очередь, достигается путем определения положительных и отрицательных мотивов функционирования как отдельных сотрудников, так и групп, должного уровня стимулирования, развития корпоративной культуры организации и формирование положительного имиджа компании в глазах ее персонала. На практике встречаются и другие определения - управление трудовыми ресурсами, кадровый менеджмент, управление человеческим капиталом.

К основным методам управления персоналом относят:

  • Экономические методы — принятие в компании системы когда доходы сотрудников напрямую зависят от эффективности их работы.
  • Организационно-распорядительные методы — директивное прямое воздействие на персонал. Наличие дисциплины, распределение ответственности, руководящих полномочий.
  • Социально-психологические методы – мотивирование, стимулирование, работа с психологом.

Сегодня эффективный бизнес во многом опирается на профессиональную подготовку и должную степень мотивации нанимаемых сотрудников. В этом аспекте такой ключевой принцип как "психология управления персоналом предприятия" получило весьма сильное развитие и признание ее руководителями многих компаний и организаций, как инструмент формирования профессиональной и целеустремленной команды.

Система управления персоналом поможет ответить на множество кадровых вопросов, среди которых ключевыми являются следующие:

  • Как правильно подобрать персонал?
  • Как сформировать эффективный коллектив?
  • Как заставить его правильно функционировать с максимально возможной отдачей?
  • Каким образом выстроить правильные управленческие отношения?
  • Как выявлять производственные конфликты и бороться со стрессами
  • Какова роль и эффективность психологической диагностики

Расчеты с использованием статистических методов анализа эффективности управления персоналом показывают, что расходы на отбор персонала, если он произведен в соответствии с принятыми современными методиками и привлечением нужных специалистов - окупается. Правильно манипулируя критериями отбора, зная методы управления персоналом и принципы организационного управления - специалист в этой области способен каждый год приносить компании до 20 % прибыли с каждого рекомендованного им работника (с его зарплаты).

 

Центр психологического консультирования поможет вам на таких этапах системы управления персоналом, как

Более подробно, о содержании тех или иных работ, вы можете узнать перейдя на страницы с их описанием.

Консультация     Запись на прием

 

Роль психологии в управлении персоналом

Итак, психологию кадрового менеджмента нужно рассматривать как научно-практическое направление, задачей которого является исследование и психологическое обеспечение решения проблем эффективного управления кадрами в условиях современной рыночной системы функционирования компании, а предметом исследований - социологические и психологические факторы, которые обусловливают эффективную деятельность персонала. Современная психология учит знать и успешно применять на практике эффективные методы управления персоналом.

Зная принципы управления персоналом, психолог, привлеченный к управлению кадрами на предприятии, окажет неоценимую помощь вашим сотрудникам в вопросах профессионального самоопределения и повышения профессиональной и управляющей составляющих трудовой деятельности; примет участие в поиске и активизации скрытых людских резервов, подготовке кадрового резерва, улучшит социально-психологический климат, чувство групповой сплоченности персонала, будут совершенствовать стиль и культуру деловых взаимоотношений, уменьшить текучесть кадров, укрепят трудовую дисциплину.

 

Если вы нуждаетесь в создании и совершенствовании системы управления персоналом вашей организации  - обращайтесь к нам. Мы постараемся вам помочь!

 

 

ЗАПИСАТЬСЯ К НАМ


 На прием
 Вызов специалиста к вам
 Консультация онлайн



ДЛЯ КОМПАНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ПОГОДА В ТУЛЕ И ОБЛАСТИ





ПРАЗДНИКИ

Праздники России


Яндекс цитирования

Наш адрес:
г. Тула, ул. Литейная, дом 12,
1-й этаж, офис 4
Мы на карте Тулы и схема проезда
Телефон: 8-915-688-39-49
8-915-780-41-78
e-mail:
centrpsiola@yandex.ru
ICQ: 63969285333
 

Главная | Услуги | Стоимость услуг | О нас | Контакты

 (c) 29.12.2016